第一次谈论SEO学徒这事情

从我2004年接触SEO，2007年进达闻营销正式入行SEO开始，我从未在任何场所说，我收了谁做我的SEO徒弟。

收徒这事，是一个比较古老的事情。我始终觉得它是有前因后果的。

我父辈他们，如果去拜师学徒，首先是要举办拜师礼，场面可能仅次于婚礼，跟现在的考上大学办个酒席还要隆重。拜师后，徒弟是需要吃住都在师傅家，至少三年起的。这三年里，每天要给师傅家劈柴烧饭，甚至还要给师娘端洗脚水。然后师傅会让徒弟从基础学起，前一两年可能都在学最基础的，比如学铁匠吧，前两年，你只能抡大锤，师傅拿小锤。师傅负责选铁料，看火候，然后铁料烧红了，师傅拿着小锤敲，徒弟拿大锤，如果师傅在铁砧旁边敲了一下，表示：大锤可以不敲了。所以选料、看火候、拿小锤才有技术含量，拿大锤是没有技术含量的，就是力气活儿。师傅这么做，既是锻炼徒弟的力气培养基本功，也是考验徒弟的耐心，没耐心的敲着敲着就走了。当年我哥就是这么放弃铁匠手艺的。

徒弟学徒三年，前面两年，拿不到工资，而且自己家里还要供给生活，要经常回家拿米拿油，到了第三年，徒弟能做些值钱的事情了，师傅可能开始给徒弟发点工资，这工资只是徒弟赚的钱的一小部分。如果横向看师傅培养徒弟三年里，前面两年，师傅花费时间精力去教徒弟，从物质上，就是指望第三第四年，徒弟能挣钱回报。也可以说，徒弟的学费就是在这第三第四年里通过自己劳动来补偿吧。

一般学徒三四年后，聪明伶俐而又手脚麻利的徒弟，能学到师傅的八九成手艺，会有出师的想法，师傅可能不大情愿，这时候可能要跟师傅谈个正式出师的日子，笨一点的徒弟，可能就要更久一点，也有一些徒弟干脆一辈子跟在师傅后面做手艺，师傅赶都赶不走。

徒弟出师之后，师傅成了徒弟的一个亲人，逢年过节、师傅过生日，徒弟都是要去孝敬师傅的，而且一日为师，终生为傅，每个人师从哪个师傅，是道上众所周知的常识，徒弟做了错事，会有辱师门，师傅也有权力去管教。

现在，最像这种关系的，是大学里研究生院的导师与徒弟之间关系吧？导师不给研究生发工资，还要研究生们免费干活，最后研究生想毕业，还得去求导师。只是，导师真的教了研究生什么手艺呢？

SEO圈里，不乏这种师傅与徒弟的说法。有人说他桃李满天下，弟子三千。但其实我更欣赏的是像夫唯老师那种，从来不公开说谁是自己的徒弟，但学过他课程的学员，都无比尊重他，以是他弟子为荣。我也从不收徒，但也有我的下属自称是我的弟子，数量没法跟夫唯老师比。

我没有公开收徒的原因，其实很简单。时代变了，以往那种师徒的氛围早已不存在了。现在都讲法律，上级培养下级，签的是劳动合同，公司打造艺人，签的又是类似于经济人合同吧。

在劳动合同时，是没法实现0工资，员工来公司时已经20多岁，再不是十几岁的小学徒，也无法让家里供养生活了。最主要的是，现代人更认为在学校里阶段才是学习阶段，所以那个阶段能接受付费学习，哪怕是给导师公司打工，也能接受付费去干活。在学校毕业后，进入企业，进入工厂，心里默认自己是学而优则仕了，要开始收获了，这时候其实在心理上，也很难接触自己是在获取，而不是在付出。

上述这一点，造成师傅教徒弟，不仅收不到学费，而且还要付工资，这与以前不大一样。

其次，是绑定期的问题。在以前学艺，如果徒弟未按约定时间做满那么多年，那是犯了天大的错。不仅师傅可以要赔偿，而且徒弟在圈里也很难混，要么就是被师傅逐出师门，要么就背叛师门了。而现在，劳动法规定，员工如果想离开某公司，需提前一个月告之。这样规定，就是基于双方是合作关系，而不是师徒关系。这样会让师傅教会徒弟后，很难绑定徒弟，让徒弟为自己挣钱。

我在SEO行业从业十几年，带过好几十人（许多后来成就比我大），有些确实有些是学成了就离开了，有些还去了竞争对手的公司。他们的一切行为也都合乎劳动法，所以我们还保持着友好的关系。也有一些人，跟着我学一些本领后，仍然跟着我，或者曾经离开我，然后又回来了。

基本上，所有我悉心培养过的人，不跟我一起共事之后，仍然跟我保持着联系，朋友圈互相留个言，偶尔也会一起吃个饭聊聊天，甚至有一些还会给我带来一些赚钱的机会，我觉得这样已挺让我知足的了。

回到师徒时代是不可能了。适合劳动法时代的新师徒关系，才是我们应该做的。有些老师是以培训班和各种付费会议的形式来保证自己的基本利益。而我呢，则是以一种平常心来面对所有我带过的人，不要把他们当作自己的徒弟，不要觉得只是我给予他们，他们其实也成就了我。换个角度来讲，人活在这个世上，最有意义的事情，就是为这个世界作了一些贡献。扶养亲人、照顾爱人、成就客户，资助学生，培养人才，都是自己贡献的一种体现。

最近，不知道是不是因为百度反作弊做得越来越好了（应该给百度点个赞），又有一些企业重视起非作弊的SEO了，觉得靠刷点击做快排不安全了，所以他们又找我做SEO。顿时有种朽木又逢春的感觉，想要把这块团队扩大一下，所以想再招聘一两个SEO人进我公司，SEO专员或者主管级别都行。这次我仍然会以比较好的心态与之合作。只是希望你心术要正，认认真真地研究白帽seo，研究用户体验，研究产品策划，学好Axure，用好数据分析。你若能够认真，我也会投入。

这可能是我最后一次招聘SEO了吧？有意向的，可以加我微信：

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