刚过年，又到了辞职跳槽的黄金时间了，所以接下来hr的工作压力可能比较大，要为公司多招点人了。刑天在去年曾经研究过51job细节，找到一些如何让自己公司的招聘启事（JD）获得较好排名，以期望多收到一些简历的方法，现在跟大家分享一下。

是JD发布次数重要，还是查阅简历次数好？

在51job里充值后，你既可以选择购买一些查阅别人简历的次数，也可以选择购买发布招聘启事（JD）的次数。

通过查询简历挖人，适合那些有较大吸引力的大公司，通过发布JD等待求职者投简历，适合一般的企业，在这里，只讲如何在发布JD赢得求职者上多收三五斗。

求职者如何搜索JD？

在51job上有个搜索框，默认的选择项是：搜索职位名。

招聘季，刑天教hr们如何用seo在招聘网上多收三五斗

当然了，也有通过搜索公司名或者在首页中点击Banner广告来找工作的，这个毕竟是少数。

在搜索职位名称时，在结果页中会显示许多企业的岗位来：

招聘季，刑天教hr们如何用seo在招聘网上多收三五斗

为什么有些能排在前面，有些排不到呢？我去年做过测试，得出以下的一些结论：

包含搜索关键字的JD排名一般在不包含的JD之前，准确地说，除非很冷门的关键词，否则不包含关键词的JD基本没排名机会；
JD发布时间与当前时间越接近的，这个JD排名越好；
JD刷新时间与当前时间越接近的，这个JD排名越好，但刷新时间没有发布时间权重高，也就是说发布时间更能决定简历排名顺序；
其它的因素基本不影响排名，比如内文包含关键词，企业粉丝数量等等。

我们如何去提高我们的JD排名？

有没有发现这个规律像什么？像最早期的淘宝搜索引擎排名规律！所以针对它的优化就比较好办了：

研究求职者的搜索习惯，看看求职者喜欢用什么关键词来搜索它的JD，比如要招一个SEO人，到底求职者是喜欢搜索“SEO分析师”，还是“SEO专员”还是“SEO优化师”，然后使用最常用的说法来描述你的职位名，千万不要公司内部岗位名称，比如你要为公司的百合花用户套餐招一个主管，职位名称不要写为：百合花主管，而应该写成销售主管，或者售后服务主管。
同时发布几个JD，每个JD使用这个岗位的某一两个别称，比如你想招聘一个专员级别的SEO分析师，你可以发布4个JD：

（1）SEO分析师/SEO优化师

（2）SEO专员/SEO人

（3）SEO优化师

（4）搜索引擎优化师
为了让不同时间里，用户搜索，都能看到你的JD，请将你的JD上线时间也设置成不一样，比如让周一、周三、周四、周五每天都有一个JD下线然后再上线。这样以后，你的发布JD数就会消耗得特别快，这就是前面为什么我建议大家不要买查简历次数，而把钱都花在发布上。
每天要刷新你的JD，而且同一组（比如：SEO分析师这4个JD为一组），也尽量选择在不同时间里刷新，比如：9点、11点、15点、17点、19点，这样在刷新时间上，你也至少有一个JD是最新的。
进行数据研究，了解用户最喜欢查询JD的时间，是周一？周三？还是周五？或者周末？也需要研究用户一天中最喜欢什么时间查询？上午？下午？晚上？